一例一休7月起開罰 企業人力.成本嚴峻考驗

  • 發布日期: 2017-05-18 22:25
  • 貢獻者: Dermot

「一例一休」從七月一號就要對違法僱主開罰,不能停機的傳產業,一例一休後三班制改為四班制,人力缺口無法補齊、加班成本增加的問題更嚴重,已經有部分業者的生產線停機三分之一,有頭家說這是逼中小企業離開台灣。

來到這間尼龍紗的廠房,好幾個大型機台停擺,而生產線上的員工,從原本的10人降到只剩5人,而且大多是越南籍勞工,這是彰化一間尼龍紗廠的生產廠房,一例一休施行後,中小企業主說,這簡直在逼中小企業離開台灣。

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==尼龍紗廠協理 陳柏青==
大單不會進台灣
會流到別的國家去
一流到別的國家去
勢必那邊的供應商力量
就會強大起來 強大起來
單子 就永遠不會回到台灣
台灣的產業 就勢必要外移

企業主這次真的想要南向出走,因為有的生產線必須全天運轉,一例一休施行之後,排班從三班改為四班制,人力負擔沉重,但是傳產人力向來就缺,需求還是補不過來,擔心員工工作超時,只能降低接單,造成人力成本增加,但產能卻下降1/3,而勞工實領薪資也減少。

==員工代表 葉炎明==
薪水(員工)大約就少領4 5千元
少領4 5千 老闆也沒辦法
現在因為
你正常來說(遵守一例一休)
訂單不敢接 機台要停機
員工上班的出勤率
變成說要減少

==基層員工 殷小姐==
如果超過時間(加班)
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我們就變成換休的方式
去因應一例一休
如果超過時數
我們基本上 會控制在這時間
我們不要超過

彰化這間紡織廠說,整體人力成本增加超過一成,缺工問題更加惡化,雖然加聘外勞從事第一線,但受限政策還是無法補齊人力,對傳產衝擊不小,中小企業主悲觀表示,一例一休讓國內傳產困境更加惡化,如果撐不下去,最後不是關廠,就是只能出走海外。

林健生 賴世傑 彰化報導


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資料來源:一例一休7月起開罰 企業人力.成本嚴峻考驗
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