年金改革 勞團提10大建議

  • 發布日期: 2017-04-28 17:31
  • 貢獻者: Dermot

(中央社記者餘曉涵臺北28日電)勞團今天提出公教退休與勞保老年一次給付都應採取年資保留、期待保障制度等10大建議。勞團說,年金改革是起點並非終點,盼啟動滾動式定期調整機制,減緩財務缺口持續惡化。

年金改革草案鬧得沸沸揚揚,不僅外界關註的軍公教的年改之外,勞保年金改革也被勞團認為有需要改進的地方。除了工人鬥總統走上街頭之外,台灣勞工陣線今天也提出10大建議,並認為年金改革應有短、中、長期規劃。

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勞陣表示,第1階段應該要做到各職業別(包括國民年金)退休體系的財務收支平衡自主,杜絕禁止任何國家不公平的額外預算撥補,以搶救各自的財務危機。第2階段則各職業別退休體系的給付標準(例如:投保薪資及平均投保薪資計算、起支年齡、年所得替代率、分擔比等等)趨同一致。

第3階段是除軍人外,各職業別退休體系併入被保險人最龐大的勞保,成為全國單一的養老保險,形同大國民年金。

勞陣也提出10大建議,分別是,公教退休與勞保老年一次給付都應採取年資保留、期待保障制度;受僱於四人以下的事業單位勞工,應強制納入勞保;沒有一定僱主與自營作業者等職業工人的投保薪資,應採定額加保;勞保維持現行提撥費率最高13%檻,若不足可將勞退新制6%提撥費率併入。

勞保與公教退休金,其平均投保薪資應相同以最高120個月計算,並適用一次給付與年金;退休基金的準備金經精算後應先降至六個月,後逐步下降同健保為一至三個月;退職所得免稅額應與薪資所得扣除額齊一;勞保最高投保薪資上限應定期檢討,公教退休最高投保薪資以「平均經常性薪資的二倍」為上限,逐年整合。

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公教退撫新制應調降2%的年所得替代率與勞保趨近,以達到財務自主,且應如勞保採全薪投保,以反映真實所得替代率;公教退休,開始支領年金年齡應與勞保一致逐年提高,於2026年提高到65歲,若有必要提早支領時以減額年金處理;18%優惠存款應立即取消,挹註公共托嬰育、長照及社會住宅。

勞陣表示,目前的改革是起點並非終點,執政黨提出的版本的改革幅度不足,仍難以維持永續性。1060428


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